Durante el primer mes de vigencia de la nueva ley que rebaja la jornada laboral a 40 horas se han visto resultados positivos, así lo indicaron la ministra y subsecretario del Trabajo, Jeannette Jara y Giorgio Boccardo respectivamente.

Según el reporte de la Dirección del Trabajo, entre el 26 de abril y el 27 de mayo las denuncias recibidas a nivel nacional son 510, es decir, sólo un 5.8% del total. Asimismo, las multas por estas denuncias llegan a un monto de 176 millones de pesos.

Hay 31 mil empresas que declararon ante el Servicio de Impuestos Internos (SII) que declararon que reducirán su jornada, de estas, 18 mil ya lo habían pactado el 2023, es decir un año antes de su implementación.

De esta reducción de jornada se han beneficiado 256 mil trabajadores.

“Llama la atención que en muchas empresas a sus trabajadores no les llaman trabajadores, sino que colaboradores. ¿Colaborador en qué? Porque si una empresa se niega a reducir la jornada laboral y le cursan infracciones y aun así se mantiene en el incumplimiento. Es evidente que ahí no hay una relación colaborativa, más bien hay una relación en la cual alguien está mandando al margen de la ley, y otros le están teniendo que obedecer” comentó la ministra Jara.

Como es de esperar la mayor cantidad de denuncias las concentra la región Metropolitana (223), seguida de la de Valparaíso (50). En cuanto a las industrias, la delantera en denuncias la lleva la de comercio al por mayor y menor (138), servicios administrativos (85), y la manufacturera (70).

Esta mañana frente al edificio del Ministerio del Trabajo, ubicado en calle Huérfanos en el centro de Santiago, se dio inicio a esta nueva ley que reducirá la jornada laboral, pasando de las actuales 45 a 40 horas de trabajo semanales.

Se trata de uno de los proyectos emblema del actual gobierno, entrampado por casi 8 años en el Congreso, y del que fue la actual ministra vocera de Gobierno, Camila Vallejo, una de sus principales precursoras.

La ley será de carácter gradual, teniendo un plazo de 5 años para estar en plena vigencia, en este sentido el 2024 la reducción será de solo una hora, es decir 44 horas semanales. En 2026 las horas de trabajo deberán bajar a 42, y ya en 2028 estas deberán ser 40. Eso sí, la ley autoriza a las empresas que quieran ir a un ritmo más rápido a hacerlo.

El objetivo de esta ley es mejorar la calidad de vida de los trabajadores, haciendo un equilibrio entre la vida familiar y actividad laboral de cada empleado, esto sin perjudicar la productividad de ellos mismos y la larga de las empresas.

La reducción de horas modificará directamente el Código del Trabajo y ha provocado dudas sobre cómo se dará su implementación en la práctica.

Los puntos más relevantes de la ley son los siguientes:

Si la jornada es de 5 días a la semana (lunes a viernes) se deberá reducir en una hora las horas de trabajo en sólo uno de ellos. Ahora si la jornada es 6 días a la semana (lunes a sábado) se restarán 50 minutos a un día y 10 minutos a otro.

Para quienes sean padres, o tengan el cuidado personal de un menor de 12 años, la nueva ley contempla la posibilidad de adelantar o retrasar su hora de llegada al trabajo por hasta una hora, la que deberá “devolver” con su horario de salida.

También se podrán transformar las horas extras en horas adicionales de feriados, es decir, por cada hora extra trabajada se podrá solicitar una hora y media de día feriado, esto con un máximo de 5 días al año.

En el caso de los trabajadores de hoteles, restaurantes y similares, podrán pactar con su empleador la interrupción de su jornada por entre media hora y 4 horas. Si el trabajador está en el lugar de trabajo durante su tiempo de descanso su empleador no podrá pedirle que trabaje, y si lo hace arriesgará una multa de 60 UTM.

Respecto a las trabajadoras del hogar “puertas afuera” la reducción de horas tendrá la misma gradualidad que indica la ley en general, mientras que quienes trabajan “puertas adentro”, tendrán derecho a dos días libres remunerados por mes.

Quedan excluidos de esta ley los trabajadores de alta dirección, como lo son gerentes, administradores y cargos similares. 

Para cualquier tipo de consultas sobre la implementación de la nueva Ley de 40 horas se habilitó la línea 600 450 4000 de la Dirección del Trabajo.